NEWS2019-02-13T16:27:57+01:00

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Hohe formelle Anforderungen an das bEM

9.9.2019|

Bereits vor längerer Zeit hatte das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass den Arbeitgeber bei einer krankheitsbedingten Kündigung eine erhöhte Darlegungslast trifft, wenn vor der Kündigung nicht ein ordnungsgemäßes betriebliches [...]

Urlaub verfällt nur nach Hinweis des Arbeitgebers

12.7.2019|

Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor über seinen Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt [...]

Neues Datenschutzrecht

17.5.2018|

Ab dem 25.5.2018 gilt die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Ab diesem Tag gilt auch die neue Fassung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Auf den ersten Blick bleibt für Arbeitgeber vieles [...]

Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung

9.1.2018|

Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (Aktenzeichen: 5 Sa 256/16) ist das Vorbeschäftigungsverbot bei einer sachgrundlosen Befristung doch nicht auf drei Jahre beschränkt. Das Bundesarbeitgericht hingegen hatte im [...]

Seminar zum Arbeitsrecht in Berlin

17.11.2017|

Am 27.2.2018 hält Herr Lohrum bei dem Bundesverband der Deutschen Entsorgungs-, Wasser- und Rohstoffwirtschaft e.V. (BDE) in Berlin ein Seminar zu Grundlagen und aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht. [...]

BAG zur Altersdiskriminierung in einer Stellenausschreibung

4.7.2017|

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet im Rahmen von Bewerbungsprozessen und Stellenausschreibungen eine Benachteiligung älterer Bewerber. Dieser Umstand verunsichert viele Arbeitgeber bei der Formulierung von Stellenanzeigen. Das Bundesarbeitsgericht hat [...]

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